+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сохранить выплату декретных при выходе на работу по совместительству

Как сохранить выплату декретных при выходе на работу по совместительству

Приводим вопрос и компетентный ответ. Сохранится ли за мной социальный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию матери, отца, или другого родственника, члена семьи ребенка в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет они могут работать по основному по другой профессии, должности или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени. Следовательно, лицо, находящееся по основному месту работы по занимаемой должности в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, одновременно имеет право работать по основному месту работы, но по другой вакантной профессии, должности, или же по другому месту работы, на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае выхода на основное место работы по занимаемой должности считается приступившим к работе на условиях полного или неполного рабочего времени то есть на условиях, которые будут согласованы работником и нанимателем и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прекращается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска. Ситуация 1.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска. Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом? Работнице, принявшей такое решение, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав нанимателю соответствующее заявление , хотя законодательство этого не требует.

Работница не обязана указывать в заявлении причины, по которым она желает выйти из декретного раньше срока, а также дату, по которую она его прерывает. Вместе с тем указать дату , с которой работница собирается приступить к работе , нужно. Заявление послужит основанием для издания, к примеру, приказа о выходе на работу.

Ситуация 2. Работница, прервавшая отпуск по уходу, решила возобновить его. Какие документы потребуются в данном случае? Работнице, решившей возобновить отпуск по уходу, следует написать соответствующее заявление. В нем обязательно нужно указать дату , с которой она возобновляет отпуск по уходу. На наш взгляд, приказ в данном случае можно не издавать. Тогда в приказе обязательно следует указать дату, с которой работницей используется следующая часть отпуска по уходу.

Ситуация 3. Работница выходит из отпуска по уходу досрочно либо по его окончании. Что делать с работником, принятым по срочному трудовому договору на время ее отсутствия? Выход работницы на работу из отпуска по уходу досрочно или по его окончании является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Работница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Трудовой договор с работником, принятым на время ее отсутствия, прекращается Увольнение происходит в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. По указанному основанию может быть уволена любая категория работников. Ситуация 4. Работница выходит на работу, прервав отпуск по уходу, и просит установить ей неполное рабочее время. Вправе ли наниматель ей отказать? Как это правильно оформить?

При этом право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит работнице. При желании работницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей нужно представить нанимателю соответствующее письменное заявление. В данном случае основанием его издания будет заявление работницы.

КОТ Инне Ивановне, юрисконсульту юридического отдела, прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее желанию. КОТ Инне Ивановне установить неполное рабочее время продолжительность рабочего дня — 4 часа, время начала рабочего дня — , время окончания рабочего дня — , время перерыва для отдыха и питания — с до с оплатой пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание! Ситуация 5. Работница вышла на прежнее место работы, прервав отпуск по уходу. Спустя какое-то время она получила уведомление, что срок ее контракта истекает, но продлевать его наниматель не намерен. Прав ли наниматель? Ситуация 6. Работница хочет работать, не прерывая отпуск по уходу. Возможно ли это?

Иными словами, не прерывая отпуск по уходу, работница может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Ситуация 7. Работница по окончании отпуска по уходу планирует выйти на работу. Каким образом определить день, с которого она должна приступить к работе? За время нахождения в отпуске по уходу работнице назначается и выплачивается пособие. Из этого можно сделать вывод, что последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет.

Выйти на работу работница должна на следующий после этого дня рабочий день. Ребенку исполняется три года Этот день является последним днем отпуска по уходу. Выйти на работу мать ребенка должна Ситуация 8. Отпуск по уходу закончился, и работница выходит на работу. Требуется ли в данном случае заявление работницы и издание приказа? Если срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет истек, то, как и по окончании любого другого отпуска, работница приступает к работе без подачи заявления.

При этом оформлять соответствующий приказ не обязательно. Ведь в связи с окончанием отпуска по уходу работница обязана приступить к работе на следующий после исполнения ребенку трех лет рабочий день. Ситуация 9. Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу. Как рассчитать ее рабочий год для целей предоставления трудового отпуска? Если в течение рабочего года есть периоды, не включаемые в рабочий год, то его продолжительность становится меньше 12 полных месяцев.

Дата начала рабочего года работницы — Вышла на работу Определим рабочий год работницы. Период рабочего года с даты его начала до предоставления отпуска по уходу составляет календарных дней далее — к. С даты выхода на работу до полного рабочего года ей нужно отработать еще к. В данном случае к расчету принимается к. К дате выхода из отпуска по уходу При этом день выхода учитывается при подсчете.

Последний день рабочего года — Итак, рабочий год работницы — с Издавать приказ о смещении работнице рабочего года нет необходимости, однако это не запрещено законодательством. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. НК изменения по подоходному налогу. Изменения в порядке осуществления платежей в местные бюджеты.

КоАП на что обратить внимание бухгалтеру. КоАП правонарушения в банковской и страховой сфере. Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Изменен Закон о здравоохранении. Председательство Беларуси в Координационном совете по бухгалтерскому учету государств — участников СНГ: итоги года.

Изменения в использовании карточки цифрового тахографа. Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год. Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Выход из отпуска по уходу за ребенком: разбираем ситуации Кадры Марина Тимина. Кадры Пример Работница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. КОТ Инне Ивановне приступить к работе Пример Ребенку исполняется три года Пример расчета рабочего года работницы, вышедшей из отпуска по уходу Дата начала рабочего года работницы — Понравилась статья?

Поблагодарите автора.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли уменьшить зарплату работнику, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком? Итак, рассмотрим порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также какими правами обладают работники, будучи в таковом, и как их реализовать. Справочно Что работники и наниматели должны знать об отпусках виды, особенности, порядок предоставления.

Полезные ссылки:

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем. В рассматриваемой ситуации, предполагаем, сотрудница подала необходимый комплект документов для получения пособия работодателю по основному месту работы. Поэтому данный работодатель выплачивает ей пособие. Пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в рассматриваемой ситуации при выходе сотрудницы на неполный рабочий день по основному месту работы работодатель должен платить ей пособие по уходу за ребенком. То, что при этом сотрудница также трудится в другой организации как внешний совместитель, роли не играет основной работодатель может об этом и не знать. Главное, что по основному месту работы сотрудница работает неполный рабочий день.

Содержание страницы Как выйти на работу и не лишиться пособия? Особенности оформления выхода на работу Права женщин, вышедших на службу досрочно Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам БиР. Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной.

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Нередко возникают ситуации, когда человек нуждается в дополнительном заработке. С этой целью можно устроиться на. Если же совместитель уходит в , встает вопрос о месте получения выплат и требующихся для этого документах. Далее рассмотрено, на что имеет право претендовать женщина-совместитель, уходя в декретный отпуск.

.

Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Как выйти на работу?;; Какие есть гарантии сохранения работы?;; Что еще ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при по уходу за ребенком подлежит выплате только в размере 50 % (ч.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Когда вы же уже подавитесь?

  2. Евгений

    Есть ли в российском праве возможность требовать через суд усыпления собаки? В каких случаях? Что будет если убить чужую собаку самостоятельно (это ведь не самосуд?)

  3. feutohun

    Старые брички типа ВАЗ снова станут в цене))))